עורך דין דיני עבודה פיטורים – כל המידע
כאשר נכנסים לשגרת עבודה שוטפת, הסיכוי שיעלו נושאים בעייתיים מול המעביד היא נמוכה יותר. מחלוקות מול המעביד צצות לרוב כאשר קורים שינויים בעבודה, למשל החלטתו לצמצם את המשרה של העובד, אי היענות לקידומו ולהעלאת המשכורת ועוד. שיא החיכוכים בין עובד למעביד נוגע לפיטורים המהווים את סיום ההתקשרות בין השניים. ישנם חוקים שונים הנוגעים לפיטורים. אם נראה שפיטורים הם תרחיש אופציונלי, כדאי להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה פיטורים כדי להבין את זכויותיכם וכמובן לפנות אליו בכל בעיה הצצה בנושא.
באילו מצבים יסייע עורך דין דיני עבודה פיטורים?
עורך דין דיני עבודה פיטורים יסייע לעובד בכל סוגיה הקשורה לפיטורים, החל מהאופן בו הם מתבצעים ועד לגובה הפיצויים. ראשית, מעביד לא יכול לפטר עובד ללא נימוק ההחלטה. עליו לעשות זאת גם בצורה מסודרת כאשר הוא נותן לעובד הזדמנות לומר את דבריו בהליך שימוע. כדאי להתייעץ עם עורך הדין לפני השימוע. יש לציין שאם כלל לא נעשה שימוע זו עילה לביטול הפיטורים. עורך הדין יסייע לעובד לעמוד על זכויותיו בכל הנוגע לפיצויים. חישוב הפיצויים נעשה עפ"י המשכורת והוותק, אך הדברים אינם כה פשוטים. לעובד לא בהכרח יהיה ברור האם רכיבים שונים במשכורת נכנסים לתוך חישוב הפיצויים. עורך הדין יעשה סדר וייצג את העובד כדי שיקבל את מלוא הסכום המגיע לו.
מהי התפטרות בדין מפוטר?
ישנם מצבים בהם גם אם עובד התפטר מיוזמתו, הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין כאילו פוטר. אם ישנה התנגדות מצד המעביד לשלם את פיצויי הפיטורין, עורך דין דיני עבודה פיטורים ייצג את העובד וידאג לכך שיקבל את זכויותיו, בין אם בפניה לסגירת הדברים מחוץ לבית המשפט ובין אם בהליך משפטי. המצבים בהם התפטרות בדין מפוטר היא רלוונטית הם למשל כאשר מדובר על התפטרות בשל נישואין או גירושין, התפטרות בשל התגייסות לכוחות הביטחון, התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בתינוק, התפטרות בשל מחלה או מצב רפואי בעייתי של העובד עצמו או בן משפחה וגם כאשר העובד מוכיח שהיתה הרעה בתנאי העבודה.
עו"ד מימון פאר מתמחה במשפט האזרחי בתחומים כמו דיני עבודה, נזיקין, מקרקעין ועוד, וכן במשפט המנהלי. לקוחותיו מקבלים ייעוץ וייצוג מקצועיים הניתנים על בסיס בחינת הנתונים והנסיבות באופן קפדני. מוזמנים ליצור קשר במספר 050-5665505.
