שוק העבודה בישראל ובעולם עובר בשנים האחרונות שינויים ניכרים. עובדים שאינם מאוגדים בהסכמי עבודה קיבוציים לא פעם מנוצלים ונפגעים בשל אי ידיעה של הזכויות המוקנות להם בחוק.
לעובד מן השורה בישראל שורה של זכויות המעוגנות בחקיקה וצריך רק לברר ולדעת מה אפשר וצריך לדרוש מהמעסיק, בין אם במהלך יחסי העבודה ובין כאשר יחסי העבודה בין הצדדים מגיעים לסיומם. זכויות כמו ימי חופשה, הבראה, תשלום בגין שעות נוספות, שימוע לפני פיטורין, פיצויי פיטורין, הפרשות לקרן פנסיה, הודעה לעובד על זכויותיו הן אינן נתונות לשיקול דעתו של המעסיק אלא הם חובה חקוקה שגם העובד אינו יכול לוותר עליה. על כן כאשר אנו מגיעים למצב בו הזכויות המגיעות לנו אינן ניתנות או שהסתיימו יחסינו עם המעסיק והוא אינו מוכן לשלם את זכויותינו אנחנו כאן כדי לסייע לכם לקבל את מה שמגיע לכם על פי חוק.
עשית תאונה ברכב של העבודה. על מי מוטלת האחריות לנזק?
לאחרונה הגיעו לשולחני מספר מקרים שבהם המעסיק ביקש לחסוך ולא לבטח את הרכב בביטוח מקיף, כלומר לקח את הסיכון עליו (במקום לקנות את הסיכון בחברת הביטוח) וכשהתממש הסיכון ביקש להטיל את תשלום הנזק על כתפי העובד שנסע ברכב במסגרת עבודתו.
נשאלת השאלה מי אחראי לשלם את הנזק?
חשוב להבהיר כי למעסיק אין זכות לדרוש את תשלום הנזק מהעובד ובוודאי לא קזז אותו משכרו של העובד.
הפסיקה קובעת במפורש כי האחריות לנזק שנגרם לרכב מונחת על כתפי המעסיק, שבחר לא לקנות ביטוח, ואף ניתן לראות באי רכישת הביטוח כרשלנות חמורה של המעסיק.
רק במקרים מאד ייחודיים בהם יש הסכמה מראש על העניין יוכל המעסיק לדרוש את תשלום הנזק מהעובד, או לחילופין כאשר ברור שהנזק שנגרם בזדון.
בתיק שניהלנו לאחרונה קיזז המעסיק לעובד את גובה הנזק שנגרם לרכב, מאחר והמעסיק בחר שלא לבטח אותו.
בית המשפט קבע כי על המעסיק להחזיר לעובד את כל כספי הקיזוז בנוסף לתשלומים אחרים שהיה חייב לו כמו פיצויי פיטורין והפרשה לקופות. כמו כן חויב המעסיק בהוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.
ניגשת לראיון עבודה ולא קיבלת תשובה? יש לך זכויות גם כמועמד
שימו לב: האם חייבים להודיע למועמד על החלטה שנתקבלה לגביו?
תיקון שהוכנס בחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה בשנת 2014 (סעיף 3א) מחייב מעסיק להודיע למועמד לעבודה בדבר ההתקדמות הליכי המיון לעבודה, וכמובן בסיום ההליך על ההחלטה שלא לקבלו לעבודה. ההודעה חיבת להיות בכתב.
מעסיקים רבים (וגם מועמדים לעבודה) כלל אינם מודעים לסעיף והם לא טורחים להודיע בכתב למועמדים שלא זכו במשרה הנכספת.
מעסיקים שמתעלמים מהוראת החוק ואינם מודיעים למועמדים על החלטתם חשופים בפני תביעות מצד אותם מועמדים.
בימים אלו אנו מנהלים הליך כנגד רשות מקומית בצפון שלא רק שלא הודיע ביוזמתה למועמדים גם התעלמה מפניותיהם לקבל תשובה.
פרטים בקרוב!!!
פגעו בזכויותיכם במקום העבודה?
ישנן זכויות שונות לעובדים בישראל כאשר חלקן, אינן ניתנות לוויתור גם אם העובד עצמו הסכים לכך. גם אם העובד חתם על חוזה, אשר יש בו סעיפים שפוגעים בזכויותיו, הסכם זה אינו תקף. אם גם אתם נפגעתם או אתם סבורים כי זכויותיכם נפגעו, כדאי מאוד לפנות אל עורך דין זכויות עובדים כאשר יבחן את הנושא ויוכל לכוון אתכם נכון לגבי דרישת הפיצויים המגיעים לכם. ישנן סוגיות רבות בנושא של יחסי עובד מעביד, זכויות עובדים ועוד, יש לבחון כל מקרה לגופו, כך שתוכלו לדעת מה הסיכוי שלכם, כאשר תגישו תביעה נגד המעסיק בביה"ד לענייני עבודה באזורכם.
לא רק יחסי עובד מעביד עשויות להיות גורם לתביעה משפטית, כי אם גם הטרדה מינית בעבודה עשויה להוות בהחלט עילה לתביעה. ישנם מקרים שבהם המעסיקים היו המטרידנים. החוק, מגן על זכויות העובדים מפני התנהגות בלתי הולמת ופוגענית, מה שמאפשר אכיפה הן במישור האזרחי והן במישור הפלילי. הבעיה היא שרוב העובדים נמנעים מלהתלונן, שמא יפגעו בפרנסתם. יש למצות את זכויותיכם, על מנת שמקרים אלה לא ישנו ועובדים אחרים לא ייפגעו ולכן יפה שעה אחת קודם.
פנייה אל עורך דין דיני עבודה תמצה את זכויותיכם
ממש כשם שבכל תחום מסוים אנו פונים אל עוה"ד הנכון שמתמחה בתחומו, כך גם, יש לפנות אל עורך דין דיני עבודה, על מנת שתוכלו למצות את זכויותיכם ולהגן על הפיצוי המגיע לכם, אם בשל הטרדה מינית, אי תשלום פיצויים כמקובל בחוק, הלנת שכר, התנהגות פוגענית של מנהל לעובדים, ניצול עובדים ועוד. אחד מהנושאים הנפוצים יותר של זכויות העובדים ותביעות רבות שהיו סביב נושא זה, הינו נושא הפיצויים. גם כאשר עובד עוזב את עבודתו או שהעזיבו אותו, הוא חייב בזכות שימוע.
בתביעות רבות שהיו בביה"ד הארציים לעבודה, היו מקרים רבים שבהם השופט פסק על פיצויים מוגדלים היות ולא התקיים שימוע של העובד מול המעסיק מה שהוא כמובן בניגוד לחוק. מדובר העל שימוע לפני פיטורין, כך שניתן יהיה לשמוע את טענות העובד והעובד ישמע את טענותיו של המעביד, לפני שיגיע למסקנת הפיטורין. יש להתייעץ עם עורך דין זכויות עובדים כך שתוכלו להבין מה ההשלכות של הליך לא חוקי בנושאים השונים הקשורים אל דיני עבודה.
איך לבחור עורך דין דיני עבודה שישרת את זכויותיכם בחוק?
ממש כשם שאנו בוחרים כל בעל מקצוע, גם בתחום דיני העבודה, יש למצוא עורך דין דיני עבודה שיש עליו המלצות, מוניטין ושנים של ניסיון והצלחות בתביעות שייצג את לקוחותיו הרבים. על מנת להצליח בבחירה, מומלץ למצוא עורך דין שמתמחה במיוחד בתחום זה, מה שיקנה לכם סיכויי הצלחה גדולים יותר, באמצעות עו"ד הבקיא במיוחד בתחום דיני העבודה וייצג עובדים רבים במשפטים מסוגים שונים הקשורים לזכויות עובדים. עורכי דין העוסקים בדין האזרחי, עשויים לעסוק בנושאים נוספים או שמחזיקים משרד עו"ד שיש בו צוות של עורכי דין העוסקים גם בדיני מקרקעין כגון ייצוג דיירים בתמ"א 38, כאשר תחום זה הולך ותופס תאוצה בכל הקשור אל התחדשות עירונית בערים המרכזיות בארץ. כאשר מדובר על משרד העוסק בייצוג משפט אזרחי או בנושאים שונים ומורכבים כגון רשויות מקומיות, ניתן למצוא במשרד עורכי הדין את מי שבקיא בתחום, כאשר יש לבצע השגה בארנונה לדיירים שהבניין שלהם נמצא בפרויקט של התחדשות עירונית {תמ"א 38}.
תפקידיהם השונים של עורכי דין בתחום האזרחי והמנהלי
גם עורכי דין בתחומים מורכבים יותר כמו למשל עורך דין שמעניק שירות כגון ייעוץ משפטי למועמדים בבחירות חייב להיות עורך דין מנוסה, כאשר הגדרת הניסיון שלו היא בתקופה של 5 שנים ומעלה. ישנן מועצות מקומיות אשר שוכרות עורך דין חיצוני שיענה על הגדרות אלה ושהוא יענה על הקריטריונים לתפקיד מורכב זה אשר דורש התמחות בייצוג עיריות ומועצות מקומיות, השתתפות בוועדות ופיקוח על מהלך הבחירות לראשות העירייה. עוה"ד המתמחה שנים בתחום זה ובתחום התחדשות עירונית {תמ"א 38} הינו עו"ד מימון פאר, אשר עסק בשני העשורים האחרונים בתפקידים בחירים בעיריות שונות בצפון ושימש ליועץ ראש העיר של קריית ביאליק, שימש בתפקיד בכיר בייעוץ המשפטי לראש עיריית קריית ים וכן, היה בתפקיד בכיר בעיריית מעלות תרשישא.
עוה"ד פאר, הינו מרצה בכיר בתכנית הכשרה של השלטון המקומי בישראל בכמה תחומים כגון: ביקורת ציבורית ברשויות מקומיות, דוברות יחסי ציבור ומערכת התקשורת בישראל, משפט עבודה פרטי, משפט עבודה קיבוצי, סוגיות במשפט הישראלי. עוה"ד פאר שימש כשליח ישראל לקהילה היהודית בפיטס בורג בפנסילבניה ארה"ב ועסק שם בהסברה ישראלית בקרב ציבור יהודי ולא יהודי, למד באוניברסיטתCMU , הופיע בכנסיות השונות בעיר ואף קידם תכניות חינוך ותרבות בקהילה היהודית. ניתן לקבל ייעוץ מקצועי בתחומים כגון: מקרקעין תוך התמחותו של עוה"ד בפרויקטים נדל"ן מורכבים כגון תמ"א 38, ייעוץ וייצוג בנושא דיני עבודה, השגות בארנונה ועוד.
ייעוץ עורך דין דיני עבודה
דיני עבודה הם תחום משפטי מורכב. אמנם עובד מכיר באופן כללי את זכויותיו, אך הוא אינו יודע אותן לפרטי פרטים, במיוחד בנושאים מורכבים כמו זכויות סוציאליות, אופן ביצוע חישובים באופן מדויק, למשל לגבי פיצויי פיטורין ועוד. לכן, ייעוץ עורך דין דיני עבודה הוא רצוי ויכול לסייע גם אם כרגע לא נראה שישנן בעיות. קבלת הסבר מקיף מעורך דין לגבי זכויותיכם וגם בדיקת חוזה ההעסקה שלכם, רצוי בטרם תחילת העבודה אך גם לאחר מכן, יכולה לעזור לכם לזהות מצב בעייתי ובכלל לעקוב טוב יותר אחר קבלת הזכויות.
ייעוץ עורך דין דיני עבודה לפני שימוע
בין אם יחסיכם עם המעביד עלו על שרטון ובין אם הכל תקין ורגיל, פיטורין הם תרחיש שיכול לקרות. ישנם חוקים ברורים בכל הנוגע לפיטורין, כמו זמן ההתראה לגביהם, העובדה שהיא צריכה להישלח בכתב, מתן פיצויים בהתאם לתקופת העבודה וגם חובתו של המעביד לקיים שימוע לפני פיטורין. עליו להודיע לעובד על שימוע במועד מסוים מספר ימים מראש וגם כאן הדבר צריך להיות בכתב. מומלץ לפני שימוע לקבל ייעוץ עורך דין דיני עבודה אשר יבחן את המצב, את הסיבות האפשרויות לרצון המעביד לפטר וכיצד ניתן למנוע את המהלך. יותר מכך, עורך הדין יכול גם לייצג את העובד בשימוע.
בחירה נכונה של עורך דין: השקעה לטווח ארוך
במיוחד אם זהו מקום עבודה בו אתם מתכננים לעבוד שנים רבות, להתקדם ולהתפתח בו, אם צצה בעיה מול המעביד, בין אם בתנאי העבודה, ברכיבי המשכורת או בכל נושא אחר, כדאי לא לוותר ולפנות אל ייעוץ עורך דין דיני עבודה בנושא. בחרו עורך דין המתמחה בדיני עבודה וזהו תחום התמחותו המרכזי. כך תדעו שהוא בקיא ומעודכן היטב בחוקים על כל סעיפיהם. עורך דין עם ניסיון יסייע במציאת דרך נוחה לפתרון הדברים, למשל ניהול מו"מ או יישוב הדברים ביניכם תוך הגעה להסכמות. מנגד, במידת הצורך יוכל עורך הדין לייצג אתכם בנחישות גם בתביעה משפטית.
עו"ד מימון פאר מתמחה בדיני עבודה ובתחומים נוספים במשפט האזרחי וכן במשפט המנהלי, בעיקר מול רשויות מקומיות. הוא מייצג את לקוחותיו במקצועיות רבה ובונה אסטרטגיית פעולה על סמך בחינת התיק באופן יסודי. מוזמנים ליצור קשר.
עורך דין בענייני עבודה
עולם העבודה מורכב משני סוגים עיקריים של עבדים: שכירים ועצמאים. לכל סטטוס יתרונות וחסרונות שלו. העובדה שישנו מעביד נותנת לאדם ביטחון ויציבות אך מנגד כאשר אדם עצמאי יש באפשרותו לצמוח ולהתרחב והדבר תלוי בעיקר בו. דיני עבודה אמנם כוללים גם התייחסות לעצמאים אך בעיקר נוגעים לשכירים, זאת בשל פער ביחסי הכוחות ביניהם לבין המעביד והתלות שישנה בהתנהלות הוגנת של המעביד כלפיהם. עורך דין בענייני עבודה הוא הכתובת לפנות אליה בכל נושא הנוגע לעולם העבודה, גם אמנם לגבי זכויותיו של אדם כעצמאי אך בעיקר לגבי זכויותיו כשכיר.
חובתו של עורך דין בענייני עבודה להכיר שינויים בחקיקה בתחום
עולם העבודה עבר שינויים רבים בעשרות השנים האחרונות. זאת במטרה לאזן ככל האפשר את יחסי הכוחות בין עובד למעביד. לצד התארגנויות והתאגדויות כמו ההסתדרות למשל, נחקקו חוקים שבאו לעגן באופן חד משמעי את זכויותיהם של עובדים. כך למשל, ישנם היום חוקים ברורים לגבי חובתו של מעביד להפריש לכל עובד לקרן פנסיה, כולל עובדי קבלן. ישנה חובה לשלם שעות נוספות כפי שקובע החוק, לתת לעובד זמני מנוחה קבועים בהתאם למספר שעות העבודה ועוד. מומלץ לכל עובד לא לחכות לרגע של משבר מול המעסיק אלא למנוע את הדברים ע"י התייעצות מוקדמת עם עורך דין בענייני עבודה המתמחה בתחום. עורך הדין יפרוש בפני העובד את הזכויות המגיעות לו, לפחות המרכזיות בהן, ויסייע בבדיקה מעמיקה יותר של הדברים, למשל האם חישובי רכיבים שונים בשכר נעשים בהתאם לחוק ועוד.
זכויות נשים בעולם העבודה: נושא רגיש שאסור לוותר בו
אמנם עברנו כברת דרך בכל הנוגע לנשים בעולם העבודה, אך לצד זאת ישנה היום תחושה שאנחנו עושים כמה צעדים אחורה בנושא. למשל, נראה כי במיוחד במגזר הציבורי, ישנה שוב נטייה לאי קידומן של נשים. איוש משרות בכירות ע"י נשים אינו תואם בכלל את חלקן באוכלוסייה. בכל מצב בו אישה חשה שמוצבת מעליה תקרת זכוכית שלא בצדק, מומלץ שלא לוותר ולהתייעץ עם עורך דין בענייני עבודה. כמובן שהדבר הכרחי ממש בנושאים רגישים יותר כמו הריון ולידה ושינויים בהעסקה או אפליה הקשורים לכך או בענייני הטרדות מיניות.
עו"ד מימון פאר מתמחה בדיני עבודה, נזקי גוף, מקרקעין ועוד, וכן במשפט המנהלי. הוא מעניק ללקוחותיו ייעוץ וייצוג מקצועיים ויחס אישי. מוזמנים ליצור קשר במספר 050-5665505.
