עורך דין זכויות עובדים מומלץ
יחסי עובד ומעביד הם יחסים מורכבים. המעביד אמנם תלוי בעובדיו באופן כללי, אך מנגד יש לו את האפשרות להחליף עובד אחד באחר והדבר לא יביא ברוב המקרים לקריסת המקום. לעומת זאת, כאשר מעביד מפטר את העובד, הדבר יכול הביא לטלטלה לא קטנה בחייו. יחסי הכוחות הלא שוויוניים בין עובד למעביד, שהם כמובן לטובתו של המעביד, הביאה לכך שעם השנים נחקקו חוקים המעגנים את זכויותיהם של העובדים. עורך דין זכויות עובדים מכיר היטב את אותן זכויות, ויש לו את הכלים לסייע לעובדים אשר זכויותיהם אינן ניתנות להם במלואן.
סוגים שונים של זכויות עובדים
עורך דין זכויות עובדים, ממש כשמו, מסייע לעובדים לשמור על זכויותיהם ולא לוותר עליהן. כך למשל, אם מעסיק משלם לעובד פחות משכר מינימום, זוהי פגיעה חד משמעית בזכויות העובד. בכל עבודה, ולא משנה מהו סוגה, האם מדובר על עובד קבלן, האם היא זמנית וכו', שכר העובד חייב להיות מעל שכר מינימום, בין אם הוא מחושב כשכר חודשי או שכר לפי שעה. את המשכורת חייב המעביד להעביר לעובד בתאריך שנקבע מראש מבלי לעכב את שכרו. כל עיכוב, אפילו של יום אחד נחשב הלנת שכר שזו עבירה. כך ישנן זכויות רבות הנוגעות לחובתו של המעביד לדאוג להגנת העובדים ובטיחותם, כולל ציוד מגן אישי ושמירה על תנאי עבודה תקינים, להקפיד על זמני עבודה ומנוחה ועוד.
כיצד עורך דין זכויות עובדים יסייע?
עורך דין זכויות עובדים יכול קודם כל לבדוק האם במקרה שמתאר עובד ישנן אכן חריגות מן הזכויות וישנה בשל כך עילה לתביעה. אם כן, הוא יתחיל בפניה ישירה למעביד, יידע אותו בכך שאינו מעניק לעובד את כל הזכויות המגיעות לו. אם המעביד אינו משנה את דרכו ואינו מקפיד לתת לעובד את כל זכויותיו, עורך הדין ייצג את העובד בתביעה משפטית, כשישנם לא מעט מצבים שאי מתן הזכויות הוא לעובדים נוספים ולא רק לעובד יחיד.
עו"ד מימון פאר מתמחה בדיני עבודה, נזיקין, מקרקעין ועוד וכן במשפט המנהלי. ניסיונו הרב גם בייצוג גופים כמו רשויות מקומיות מאפשר לו להכיר היטב את שני צידי המטבע ולייצג את לקוחותיו במקצועיות רבה. מוזמנים ליצור קשר במספר 050-5665505
