הרעת תנאי עבודה – כל המידע
יחסי עובד מעביד מבוססים על אמון בין השניים, על כך שלאחר קביעת תנאי העסקתו של עובד, הם יישארו כאלה ולא ישונו באופן חד צדדי ע"י המעביד. תנאי העבודה כוללים פרמטרים שונים שצריכים להישאר כפי שהם או להשתפר ולא להיפך. פרמטרים אלה כוללים את שעות העבודה, השכר: הן גובה השכר והן מועד קבלתו, האופן בו מתבצעת העבודה, המקום בו מתבצעת העבודה ועוד. כל שינוי לכיוון השלילי בכל אחד מהפרמטרים משמעו הרעת תנאי עבודה. הרעת התנאים לא חייבת להיות דווקא מתוך כוונה רעה או בשל התעמרות בעובד. לעיתים הדבר יכול לנבוע מצורך של המקום, למשל מעבר מקום העבודה למיקום מרוחק יותר ופחות נוח עבור העובד.
התפטרות במצב של הרעת תנאי עבודה
כאשר ישנה הרעת תנאי עבודה והדבר אינו מתוקן ע"י המעביד, זכותו של עובד להתפטר ושהדבר ייחשב כאילו פוטר: התפטרות כדין מפוטר. במצב כזה צריך המעביד לשלם לעובד פיצויי פיטורין מלאים בתנאי שהעובד עבד במקום במשך שנה ויותר. על העובד לשלוח למעביד לפני כן מכתב התראה המודיע על התפטרותו בשל הרעה בתנאי העבודה, אלא אם הרעה זו תתוקן. אם המעביד מתקן את אותה הרעה בתנאים ומשפר אותם העובד לא יקבל פיצויים בשל התפטרותו. אם המעביד אינו משפר את התנאים אך מסרב לשלם פיצויים זה הזמן לפנות לעורך דין המתמחה בתחום.
ישנה הרעה בתנאי ההעסקה? אל תוותרו על זכויותיכם
כאמור, הרעת תנאי עבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בצורות שונות, החל מהפחתת השכר דרך הלנת שכר שנעשתה יותר מפעם אחת, הפחתה בהיקף המשרה מבלי שהעובד היה מעוניין בכך ועוד. אם תנאי העבודה שלכם הורעו בכל דרך אל תוותרו ופנו לעורך דין המתמחה בענייני עבודה. הוא יעשה כל שנדרש על מנת שמקום העבודה ישנה את התנאים או לפחות שישלם פיצויים, בין אם באמצעות פניה ישירה וניסיון לניהול מו"מ ובין אם בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
עו"ד מימון פאר מתמחה בדיני עבודה, מקרקעין, נזיקין ועוד וכן במשפט המנהלי. לקוחותיו מקבלים ייעוץ וייצוג מקצועיים ויחס אישי. מוזמנים ליצור קשר במספר 050-5665505
