עורך דין פיצויי פיטורין – מימון פאר
פיטורים הם מהלך המשפיע משמעותית על חיי העובדים, במיוחד אם מדובר בעבודה בה נמצא העובד זמן רב והיא מהווה חלק בלתי נפרד מחייו. עם זאת, ישנם מצבים בהם פיטורים יהיו מהלך הכרחי מבחינת המעביד. הדבר יכול להיות קשור לאופן עבודתו של עובד ספציפי שאינו מבצע את המצופה ממנו או בשל הצורך בקיצוצים הנוגעים למצבה של החברה. כדי לרכך את המכה עבור העובד וכדי לאפשר לו להתארגן מחדש, ישנם פיצויי פיטורין אשר צריכים להינתן לעובד לפי הקבוע בחוק. עורך דין פיצויי פיטורין הוא הכתובת לפנות אליה בכל בעיה הנוגעת לפיצויים וגם לפיטורין בכלל.
כיצד יסייע עורך דין פיצויי פיטורין
ישנם מצבים בהם מבחינת המעביד, העובד כלל אינו זכאי לפיצויים. כך למשל, אם פוטר לפני שמלאה שנה לעבודתו בחברה, מבחינת החוק הוא אינו זכאי לפיצויים, אך אם ישנו חשד סביר שזמן הפיטורין נעשה במתוכנן מעט לפני שסיים שנה במקום כך שהעובד לא יהיה זכאי לפיצויים, עורך דין פיצויי פיטורין ייצג את העובד בדרישה לקבל את הפיצויים המגיעים. ישנם מצבים בהם התפטרות העובד היא כדין מפוטר, למשל בשל נישואין או גירושין, בשל התגייסות ממושכת לכוחות הביטחון, לטיפול בתינוק אחרי לידה ועוד. אם המעביד מסרב להכיר בהתפטרות זו כדין מפוטר, עורך הדין יפעל להסדרת הדברים, כולל בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה אם נדרש.
עורך דין גם לאופן בו נעשה הליך הפיטורין
לא רק תשלום פיצויי פיטורין כחוק הוא חשוב, אלא גם האופן בו התבצעו הפיטורין. עורך דין פיצויי פיטורין המתמחה בפיטורין ודיני עבודה בכלל יוכל לבחון האם הפיטורין נעשו באופן חוקי כפי שנדרש. כך למשל, פיטורין ללא קיום הליך שימוע לפני פיטורין אינם חוקיים. על הפיטורין עצמם צריך המעביד להודיע לעובד זמן קבוע מראש בהתאם לתקופת עבודתו. כך למשל. אם עובד עבד בין שבוע לשלושה חודשים, על המעביד להודיע על כך שבוע לפחות לפני סיום העבודה, החל מהחודש הרביעי ועד סיום שיה חודשי עבודה על המעסיק להתריע על כך שבועיים מראש לפחות.
עו"ד מימון פאר מתמחה בתחומים שונים במשפט האזרחי כמו דיני עבודה, נזיקין, מקרקעין ועוד וכן במשפט המנהלי. הוא מייעץ ללקוחותיו ומייצג אותם במקצועיות ונחישות. מוזמנים ליצור קשר במספר 050-5665505
